{"id":47573,"date":"2023-05-15T10:03:47","date_gmt":"2023-05-15T10:03:47","guid":{"rendered":"https:\/\/osainformatica.ch\/index.php\/servizi\/lpd\/"},"modified":"2024-11-15T14:29:52","modified_gmt":"2024-11-15T14:29:52","slug":"lpd","status":"publish","type":"servizi","link":"https:\/\/osainformatica.ch\/fr\/servizi\/lpd\/","title":{"rendered":"LPD"},"content":{"rendered":"\t\t
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LPD<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Osatech aide ses clients \u00e0 se conformer \u00e0 la l\u00e9gislation suisse sur la protection des donn\u00e9es, ainsi qu’\u00e0 la loi europ\u00e9enne, GDPR.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tEN SAVOIR PLUS<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tCONTACTEZ-NOUS<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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LPD - Loi f\u00e9d\u00e9rale sur la protection des donn\u00e9es<\/span><\/span>
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L’introduction r\u00e9cente de la nouvelle loi f\u00e9d\u00e9rale sur la protection des donn\u00e9es (LPD) en Suisse a mis l’accent sur les pratiques de gestion des donn\u00e9es pour les entreprises.
\nCette loi, adopt\u00e9e en 2020 et dont l’entr\u00e9e en vigueur est pr\u00e9vue pour septembre 2023, a g\u00e9n\u00e9r\u00e9 un certain nombre de changements importants dans la mani\u00e8re dont les organisations doivent traiter et prot\u00e9ger les donn\u00e9es. <\/p>\n

Le RGPD vise \u00e0 renforcer la protection des donn\u00e9es personnelles et de la vie priv\u00e9e des individus en obligeant les entreprises \u00e0 prendre des mesures strictes pour garantir la s\u00e9curit\u00e9 et la transparence du traitement des donn\u00e9es.
\nParmi ses principaux piliers figurent le renforcement du consentement des utilisateurs et le droit \u00e0 l’autod\u00e9termination en ce qui concerne la gestion de leurs donn\u00e9es personnelles. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Changements \u00e0 apporter aux technologies de l'information<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Les entreprises doivent proc\u00e9der \u00e0 des ajustements structurels et organisationnels majeurs pour se conformer \u00e0 la loi sur la protection des donn\u00e9es et \u00e9viter des amendes et des p\u00e9nalit\u00e9s importantes.
\nIl est essentiel que les entreprises commencent \u00e0 se pr\u00e9parer rapidement, car il n’y a pas de p\u00e9riode de transition et les sanctions en cas de non-conformit\u00e9 peuvent \u00eatre lourdes. <\/p>\n

Chez Osatech, nous comprenons l’importance d’aider les entreprises \u00e0 se conformer au RGPD.
\nNotre \u00e9quipe de consultants certifi\u00e9s est pr\u00eate \u00e0 offrir des conseils et un soutien pour aider les entreprises \u00e0 comprendre les exigences de la loi et \u00e0 prendre les mesures n\u00e9cessaires pour s’y conformer. <\/p>\n

Depuis l’entr\u00e9e en vigueur du GDPR, nous nous sommes engag\u00e9s \u00e0 aider nos clients \u00e0 naviguer dans le paysage complexe de la protection des donn\u00e9es et de la vie priv\u00e9e num\u00e9rique.
\nNous proposons des services de conseil en mati\u00e8re de RGPD, des examens des processus internes, la formation du personnel et la mise en \u0153uvre de solutions technologiques pour assurer la conformit\u00e9 r\u00e9glementaire. <\/p>\n

En tant que partenaire de confiance, nous veillons \u00e0 ce que les entreprises soient pr\u00e9par\u00e9es aux d\u00e9fis pos\u00e9s par la nouvelle loi f\u00e9d\u00e9rale sur la protection des donn\u00e9es en Suisse.
\nN’h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter pour plus d’informations et d’assistance sur la conformit\u00e9 \u00e0 la LPD.
\nNous sommes l\u00e0 pour vous aider \u00e0 prot\u00e9ger vos donn\u00e9es et \u00e0 adopter des pratiques de gestion des donn\u00e9es s\u00fbres et transparentes. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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En savoir plus sur la loi sur la protection des donn\u00e9es<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La nouvelle loi sur la protection des donn\u00e9es entrera en vigueur en septembre 2023, mais comme il n’y a pas de p\u00e9riode de transition<\/strong>, il est n\u00e9cessaire que les entreprises mettent en place d\u00e8s maintenant les outils n\u00e9cessaires pour s’y adapter,<\/strong> tant sur le plan conceptuel que sur le plan des ressources<\/strong> humaines et de la technologie<\/strong>.
\nL’importance et l’actualit\u00e9 du DPA d\u00e9coulent du fait que de plus en plus de donn\u00e9es sont trait\u00e9es et utilis\u00e9es<\/strong>.
\nDe nombreuses organisations internationales ont renforc\u00e9 leurs normes en cons\u00e9quence, \u00e0 commencer par l’UE avec le GDPR.
\nCe dernier a cr\u00e9\u00e9 une nouvelle norme internationale sur laquelle la Suisse, bien qu’\u00e9tant un pays tiers, a d\u00fb s’aligner.<\/strong>
\nEn effet, le GDPR a une port\u00e9e extra-territoriale, de sorte que toute entreprise suisse qui traite et utilise les donn\u00e9es de personnes r\u00e9sidant dans des pays de l’UE doit s’y conformer<\/strong>. De plus, ce m\u00eame r\u00e8glement pr\u00e9voit que les pays de l’UE ne<\/strong> peuvent transf\u00e9rer des donn\u00e9es qu’\u00e0 des pays jug\u00e9s s\u00fbrs pour les traiter<\/strong>: d’o\u00f9 la n\u00e9cessit\u00e9 pour la Suisse, qui entretient d’importantes relations commerciales avec l’UE, de mettre \u00e0 jour sa l\u00e9gislation.
\nLe RGPD apporte une solution \u00e9quivalente et compl\u00e9mentaire au GDPR<\/strong>, m\u00eame s’il s’en distingue sur certains points, avec des r\u00e8gles plus strictes et d’autres moins. <\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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Le RGPD remplacera la loi de 1992 actuellement en vigueur<\/strong> et logiquement obsol\u00e8te, avec une adaptation au contexte technologique<\/strong> et social modifi\u00e9<\/strong> (Cloud Computing, Big Data, r\u00e9seaux sociaux, Internet des objets).
\nL’objectif principal est de permettre l’autod\u00e9termination de l’individu quant au traitement et \u00e0 l’utilisation de ses donn\u00e9es et \u00e9galement de r\u00e9glementer le profilage<\/strong>, c’est-\u00e0-dire le traitement automatis\u00e9 des donn\u00e9es pour \u00e9valuer certains aspects personnels d’un sujet, tels que la situation \u00e9conomique, l’\u00e9tat de sant\u00e9, les int\u00e9r\u00eats, le comportement, la localisation.
\nTout cela a \u00e9t\u00e9 rendu n\u00e9cessaire par la num\u00e9risation, qui a augment\u00e9 et compliqu\u00e9 la quantit\u00e9 de donn\u00e9es qui sont \u00e9chang\u00e9es et entrent en possession des entreprises. <\/p>\n

La loi s’applique \u00e0 tous les cas qui prennent effet en Suisse<\/strong>, m\u00eame s’ils se produisent \u00e0 l’\u00e9tranger, et tous les types d’entreprises, des PME aux plus grandes, doivent s’y conform<\/strong>er au moment de son entr\u00e9e en vigueur.<\/p>\n

Le RGPD couvre le traitement des donn\u00e9es des personnes physiques et morales<\/strong> par des personnes priv\u00e9es et des organes f\u00e9d\u00e9raux.
\nLa principale cons\u00e9quence concerne l’obligation d’obtenir le consentement des personnes concern\u00e9es lorsqu’il s’agit de donn\u00e9es m\u00e9ritant une attention particuli\u00e8re, d’un profilage \u00e0 haut risque ou de donn\u00e9es effectu\u00e9es par un organe f\u00e9d\u00e9ral. En cas de violation de la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es, y compris les incidents, il y aura une obligation de notification.<\/strong><\/p>\n

Les personnes concern\u00e9es pourront donc obtenir des informations sur la mani\u00e8re dont leurs donn\u00e9es sont collect\u00e9es et utilis\u00e9es<\/strong>.<\/p>\n

Contrairement \u00e0 la loi pr\u00e9c\u00e9dente, les personnes priv\u00e9es sont rendues responsables.
\nLes personnes priv\u00e9es peuvent \u00eatre punies d’une amende allant jusqu’\u00e0 250<\/strong> 000 francs suisses, les entreprises peuvent \u00eatre punies d’une amende allant jusqu’\u00e0 50 000 francs suisses si l’identification des personnes punissables entra\u00eenerait une charge disproportionn\u00e9e, et d’une amende maximale de 50 000 francs suisses. L’objectif est de responsabiliser les individus, tels que les membres du conseil d’administration et les directeurs.<\/strong> <\/p>\n

Les entreprises \u00e9trang\u00e8res qui ne sont pas bas\u00e9es en Suisse mais qui traitent des donn\u00e9es de citoyens r\u00e9sidant dans notre pays sont oblig\u00e9es, en vertu de la nouvelle loi, de d\u00e9signer un repr\u00e9sentant dans notre pays.
\nPour celles qui sont bas\u00e9es en Suisse, il sera obligatoire de divulguer dans quels pays tiers les donn\u00e9es sont divulgu\u00e9es, et il faudra s’assurer que leur traitement est s\u00e9curis\u00e9 conform\u00e9ment \u00e0 la r\u00e9glementation (en accordant une attention particuli\u00e8re au cryptage des courriels contenant des donn\u00e9es personnelles). <\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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Par rapport \u00e0 la l\u00e9gislation pr\u00e9c\u00e9dente, le DPA restreint le champ des donn\u00e9es prot\u00e9g\u00e9es, d’une part<\/strong>, parce qu’il vise \u00e0 prot\u00e9ger les donn\u00e9es<\/strong> des personnes physiques et moins les donn\u00e9es des personnes morales qu’auparavant et, d’autre part, parce qu’il l’\u00e9largit en incluant \u00e9galement les donn\u00e9es g\u00e9n\u00e9tiques et biom\u00e9triques.<\/p>\n

Cependant, les obligations d’information des entreprises augmentent<\/strong>car ils devront informer les personnes concern\u00e9es de mani\u00e8re ad\u00e9quate sur toute collecte de donn\u00e9es<\/strong> (pr\u00e9cisant l’identit\u00e9 et les coordonn\u00e9es du responsable du traitement, la finalit\u00e9 du traitement, les destinataires ou cat\u00e9gories de destinataires, et le pays destinataire en cas d’exportation de donn\u00e9es \u00e0 l’\u00e9tranger, alors que la loi pr\u00e9c\u00e9dente ne pr\u00e9voyait l’obligation que pour les donn\u00e9es dignes de protection), et tenir un registre des informations prescrites <\/strong>(mais pas n\u00e9cessairement les collections, celles qui comptent moins de 250 employ\u00e9s et dont l’utilisation des donn\u00e9es n’entra\u00eene pas un risque \u00e9lev\u00e9 d’infraction \u00e0 la r\u00e9glementation sont exempt\u00e9es).<\/p>\n

Les nouveaut\u00e9s concernent le profilage<\/strong>, c’est-\u00e0-dire le traitement automatis\u00e9 de donn\u00e9es<\/strong> afin d’\u00e9valuer certains aspects personnels d’un individu, tels que sa situation \u00e9conomique, son \u00e9tat de sant\u00e9, ses int\u00e9r\u00eats, son comportement, sa localisation, etc. : les entreprises ne seront oblig\u00e9es de demander le consentement que si le risque est \u00e9lev\u00e9, tout comme elles devront effectuer une analyse d’impact document\u00e9e sur la protection des donn\u00e9es si un traitement de donn\u00e9es comporte un risque \u00e9lev\u00e9 pour la personnalit\u00e9<\/strong> ou les droits fondamentaux des personnes concern\u00e9es.<\/p>\n

En cas de violation, m\u00eame accidentelle, de la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es, une d\u00e9claration doit \u00eatre faite auPFPDT<\/a>.<\/p>\n

Enfin, les entreprises devront pr\u00eater attention au privacy by design et au privacy by default<\/strong>, en travaillant \u00e9galement au niveau informatique<\/strong> afin de ne pas utiliser des applications qui, par exemple, demandent le consentement des personnes concern\u00e9es pour le traitement des donn\u00e9es au-del\u00e0 de ce qui est strictement n\u00e9cessaire<\/strong> selon des param\u00e8tres pr\u00e9d\u00e9finis.
\nIl s’agit d’un domaine dans lequel OsaTech peut sans aucun doute aider ses clients \u00e0 trouver les solutions les plus adapt\u00e9es \u00e0 leurs besoins dans le respect de la loi<\/strong>. <\/p>\n

Il sera \u00e9galement obligatoire de r\u00e9aliser une analyse d’impact concernant la protection des donn\u00e9es personnelles lorsque leur traitement pr\u00e9sente un risque \u00e9lev\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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La loi suisse permet \u00e9galement d’adapter la l\u00e9gislation<\/strong>, et donc d’aligner notre pays sur les normes de s\u00e9curit\u00e9 exig\u00e9es par l’UE<\/strong>.
\nEn effet, l’Union europ\u00e9enne n’autorise le transfert de donn\u00e9es que vers des pays qu’elle consid\u00e8re comme s\u00fbrs en termes de protection des donn\u00e9es.
\nDans l’ensemble,<\/strong> le RGPD est moins formaliste que le GDPR<\/strong> , mais dans certains cas, il est encore plus strict<\/strong> (par exemple, dans les champs d’application, sur le devoir d’information lors du traitement des donn\u00e9es, et dans les d\u00e9finitions des donn\u00e9es sensibles).
\nLe r\u00e8glement europ\u00e9en sur la protection des donn\u00e9es (GDPR), entr\u00e9 en vigueur en 2018<\/strong>, pr\u00e9voit l’introduction dans les entreprises et les administrations publiques d’une personnalit\u00e9 professionnelle charg\u00e9e de superviser la bonne gestion des donn\u00e9es (DPO ou Data Protection Officer),<\/strong> oblige le traitement des donn\u00e9es selon les principes “by design” et “by default”, l’analyse d’impact sur la protection des donn\u00e9es (DPIA<\/strong> ) pour le traitement des donn\u00e9es \u00e0 haut risque, et le respect du “Data breach”, c’est-\u00e0-dire le signalement au Garante et \u00e0 la personne concern\u00e9e de toutes fuites ou compromissions de donn\u00e9es.
\nElle pr\u00e9voit \u00e9galement des sanctions accrues en cas de violation, la pseudonymisation et le cryptage des donn\u00e9es. Toutes les entreprises suisses qui ont des relations avec l’UE<\/strong> (qu’il s’agisse de clients ou de fournisseurs) ont d\u00fb s’adapter<\/strong>, notamment celles qui vendent en ligne par le biais du commerce \u00e9lectronique, alors que seules celles qui op\u00e8rent exclusivement en Suisse ont \u00e9t\u00e9 exempt\u00e9es. <\/p>\n

La principale diff\u00e9rence entre le DPA et le GDPR est que le premier sanctionne les personnes physiques<\/strong> (avec des amendes allant jusqu’\u00e0 250 000 francs) , tout en<\/strong> responsabilisant les dirigeants d’entreprise, tandis que le second impose des amendes pour les violations commises par des personnes morales, pouvant aller jusqu’\u00e0 20 millions d’euros ou 4 % du chiffre d’affaires annuel mondial.<\/strong><\/p>\n

Le RGPD n’impose pas la d\u00e9signation d’une personne responsable (DPD), contrairement au GDPR<\/strong>.
\nEn cas de d\u00e9signation selon la norme suisse, l’entreprise obtient dans certains cas une d\u00e9rogation \u00e0 l’obligation de consultation pr\u00e9alable du DPD en cas de traitement \u00e0 haut risque. Le consultant, s’il est nomm\u00e9, devient la personne de contact pour les questions de protection des donn\u00e9es pour les employ\u00e9s, les clients (dans l’exercice de leurs droits en tant que personnes concern\u00e9es) et les auteurs.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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Comme il n’y a pas de p\u00e9riode de transition<\/strong> et que l’adaptation suppose une restructuration du concept de protection des donn\u00e9es, les entreprises doivent commencer \u00e0 se conformer au RGPD d\u00e8s maintenant<\/strong>, en travaillant sous l’angle de la s\u00e9curit\u00e9 informatique, des aspects juridiques et de la gestion des donn\u00e9es proprement dite<\/strong>.
\nChez OsaTech, nous sommes \u00e0 votre disposition pour des suggestions et des conseils<\/strong> sur la r\u00e9glementation en mati\u00e8re<\/strong> de confidentialit\u00e9 num\u00e9rique et sur les processus internes , et nous d\u00e9veloppons \u00e9galement des partenariats avec des cabinets d’avocats afin de pouvoir proposer des packages combin\u00e9s.<\/strong> Nous vous conseillons \u00e9galement sur les logiciels et les logiciels de gestion qui sont conformes \u00e0 la r\u00e9glementation et qui aident \u00e0 la gestion des donn\u00e9es et \u00e0 la conformit\u00e9.
\nEn particulier, les entreprises qui traitent un volume important de donn\u00e9es personnelles, comme les entreprises sp\u00e9cialis\u00e9es dans la vente en ligne ou l’import\/export, ainsi que les entreprises qui traitent des donn\u00e9es personnelles particuli\u00e8rement sensibles, comme celles qui traitent des donn\u00e9es personnelles relatives aux opinions politiques, \u00e0 la religion, \u00e0 la sant\u00e9, aux donn\u00e9es g\u00e9n\u00e9tiques, aux donn\u00e9es raciales, au soutien social, aux poursuites p\u00e9nales, au profilage, etc. devront travailler rapidement pour se mettre en conformit\u00e9.
\nL‘adaptation implique un examen complet de la situation, une \u00e9valuation des risques, la sensibilisation des employ\u00e9s et des collaborateurs, une transparence accrue dans le traitement des donn\u00e9es, une attention particuli\u00e8re \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 informatique<\/strong>, une organisation et des proc\u00e9dures internes pr\u00e9cises et d\u00e9taill\u00e9es, l’\u00e9tablissement d’un registre des activit\u00e9s et, si n\u00e9cessaire, la r\u00e9vision des contrats avec les employ\u00e9s, les collaborateurs et les fournisseurs, ainsi que la d\u00e9claration de protection des donn\u00e9es sur l’Internet et les documents publicitaires et contractuels. <\/p>\n

Les premi\u00e8res \u00e9tapes impliquent n\u00e9cessairement la connaissance des donn\u00e9es collect\u00e9es et trait\u00e9es<\/strong> par chaque entreprise, qui doit donc d\u00e9terminer quelles donn\u00e9es sont trait\u00e9es<\/strong>, qui les traite, comment, o\u00f9, \u00e0 quelles fins, qui en est le destinataire et sur quelles bases de justification le traitement a lieu (loi, consentement ou int\u00e9r\u00eat public ou priv\u00e9 sup\u00e9rieur), \u00e0 l’aide de programmes informatiques.<\/p>\n

Les donn\u00e9es doivent commencer \u00e0 \u00eatre trait\u00e9es<\/strong> \u00e0 ce stade, si ce n’est d\u00e9j\u00e0 fait, conform\u00e9ment \u00e0 des principes tels que la s\u00e9curit\u00e9, la proportionnalit\u00e9, la loyaut\u00e9, le respect de la vie priv\u00e9e d\u00e8s la conception et par d\u00e9faut<\/strong>.
\nIl est \u00e9galement important de trouver et de bloquer toute activit\u00e9 ill\u00e9gale, tout en adaptant ou, si cela n’est pas possible, en d\u00e9truisant les donn\u00e9es (qui doivent \u00eatre supprim\u00e9es et anonymis\u00e9es lorsqu’elles ne sont plus n\u00e9cessaires)<\/strong>.
\nIl incombe aux entreprises de mettre en place une \u00e9quipe et des r\u00e8gles pour le traitement efficace et rapide<\/strong> des “violations de donn\u00e9es” (failles de s\u00e9curit\u00e9), ainsi que pour le traitement des demandes des personnes concern\u00e9es telles que la rectification des donn\u00e9es, le blocage du traitement, le retrait du consentement, l’acc\u00e8s aux donn\u00e9es, la portabilit\u00e9, etc.<\/strong> <\/p>\n

Apr\u00e8s avoir d\u00e9cid\u00e9 de nommer ou non un DPD (qui peut \u00eatre interne ou externe), il est n\u00e9cessaire que tous les employ\u00e9s concern\u00e9s soient form\u00e9s au traitement des donn\u00e9es, avec la cr\u00e9ation d’un organigramme indiquant clairement le r\u00f4le et les responsabilit\u00e9s de chacun. Chacun doit \u00eatre conscient des risques, des droits et des obligations en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es, ainsi que des responsabilit\u00e9s qui y sont associ\u00e9es<\/strong>, afin de cr\u00e9er des proc\u00e9dures internes capables de r\u00e9pondre aux exigences de la loi.
\nLe responsable du traitement et le sous-traitant doivent tenir un registre de leurs activit\u00e9s, en identifiant tous les processus li\u00e9s aux activit\u00e9s impliquant des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel. <\/p>\n

L’entreprise doit informer toutes les personnes concern\u00e9es, des employ\u00e9s aux clients, de la mani\u00e8re dont les donn\u00e9es<\/strong> qu’ils ont fournies sont trait\u00e9es et utilis\u00e9es<\/strong>, et adapter ses syst\u00e8mes de collecte des consentements \u00e0 la nouvelle r\u00e9glementation.<\/p>\n

Une analyse d’impact sur la protection des donn\u00e9es<\/strong> doit \u00e9galement \u00eatre r\u00e9alis\u00e9e, \u00e0 l’aide d’un outil informatique.<\/strong> <\/p>\n

Les mesures de s\u00e9curit\u00e9 informatique visant \u00e0 pr\u00e9venir des \u00e9v\u00e9nements tels que les cyberattaques, le vol ou la perte de donn\u00e9es doivent \u00eatre renforc\u00e9es.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u00caTES-VOUS CONFORME \u00c0 LA LPD ?\nD\u00c9COUVREZ-LE ! <\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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VOUS ETES PEUT ETRE INT\u00c9RESS\u00c9<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Assistance informatique<\/a><\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Conseil et conception<\/a><\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Contr\u00f4le personnel<\/a><\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Gestion<\/a><\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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CONNAISSANCES<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\r\n \"Doppio\r\n <\/div>\r\n

\r\n Doppio profilo sugli smartphone: come si attiva e funziona<\/a>\r\n <\/h3>\r\n

Doppio profilo sugli smartphone: scopri funzionamento, attivazione, vantaggi e limiti per separare uso personale e lavoro. L'articolo Doppio...<\/p>\r\n Leggi tutto<\/a>\r\n <\/div>\r\n

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\r\n \"Antenna\r\n <\/div>\r\n

\r\n Antenna WiFi che fa da ripetitore segnale: come funziona<\/a>\r\n <\/h3>\r\n

Scopri come funziona un\u2019antenna WiFi che fa da ripetitore segnale e come scegliere tra ripetitore, access point e...<\/p>\r\n Leggi tutto<\/a>\r\n <\/div>\r\n

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\r\n \"Hyper-automation:\r\n <\/div>\r\n

\r\n Hyper-automation: che cos\u2019\u00e8 e perch\u00e9 sta rivoluzionando le aziende<\/a>\r\n <\/h3>\r\n

Introduzione: l\u2019evoluzione dell\u2019automazione Negli ultimi anni, il concetto di automazione aziendale ha subito un\u2019evoluzione significativa. Se inizialmente si...<\/p>\r\n Leggi tutto<\/a>\r\n <\/div>\r\n <\/div><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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INFORMATIONS REQUISES<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Erreur\u00a0:<\/strong> Formulaire de contact non trouv\u00e9\u00a0!<\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

LPD Osatech aide ses clients \u00e0 se conformer \u00e0 la l\u00e9gislation suisse sur la protection des donn\u00e9es, ainsi qu’\u00e0 la loi europ\u00e9enne, GDPR. EN SAVOIR PLUS CONTACTEZ-NOUS LPD – Loi f\u00e9d\u00e9rale sur la protection des donn\u00e9es L’introduction r\u00e9cente de la nouvelle loi f\u00e9d\u00e9rale sur la protection des donn\u00e9es (LPD) en Suisse a mis l’accent sur […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":46924,"template":"","class_list":["post-47573","servizi","type-servizi","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"\nSoutien informatique pour corriger les processus LPD<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Nous aidons les entreprises \u00e0 se conformer aux exigences sp\u00e9cifiques de la nouvelle loi f\u00e9d\u00e9rale sur les donn\u00e9es.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/osainformatica.ch\/fr\/servizi\/lpd\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" 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